3月29日，由共青团江苏省委、江苏省教育厅、江苏省工业和信息化厅、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省政府国有资产监督管理委员会以及江苏省广播电视总台主办，共青团徐州医科大学委员会、徐州医科大学学生工作处以及共青团徐州市委员会承办的“百校千企万岗”2026年江苏大学生就业帮扶“送岗直通车”直播荐岗活动(徐州医科大学专场)，在主校区一站式学生社区顺利举办。本次活动共为我校学生推荐用人单位90余家，提供岗位数量4000余个，在线观看人数达1000余人。
活动开始
“大家上午好！欢迎来到徐州医科大学“送岗直通车”2026届毕业生春季招聘会的直播现场。”随着镜头拉近，主持人黄思娴就本次活动的背景、目的、意义及具体流程向观众进行了全面阐述。随即，备受期待的“送岗直通车”直播荐岗活动正式拉开帷幕。
现场采访
跟随镜头的转换，主持人与多家用人单位代表展开交流，并就学生关注的热点问题进行现场采访。
“老师您好，我们是徐州医科大学“送岗直通车”的工作人员。观察到很多同学对贵单位表现出浓厚兴趣，能否在此基础上整体介绍一下今年的招聘计划？”“此外除了学历与专业门槛外，贵单位在选拔人才时，会格外看重候选人的哪些综合素质或实践能力？”
现场的招聘负责人们详细解答各类问题，拆解求职注意事项，让线上线下的学子对目标岗位与行业前景有了更清晰的认知。
无锡市妇幼保健院面向应届毕业生展开招聘，临床专业以硕士学历为主，另提供少量本科及护理岗位，并积极鼓励毕业生现场咨询。该院负责人在介绍选才标准时强调：“除了考察专业能力和学历背景，我们更为关注学生们的科研实践能力与创新潜力。”
中国人民解放军海军军医大学第一附属医院负责人介绍了2026年招聘计划，涵盖合同制员工、规培生及护理岗位，招聘面向博士、硕士及以上学历，部分岗位放宽至硕士，护理岗位要求本科以上，面试为主要考核方式。
泰州市第四人民医院的招聘负责人介绍，该院招聘条件主要针对研究生，少量本科生，大部分岗位针对临床专业。他们希望吸纳优秀的临床人才，为医院发展注入新活力。
上海第四康复医院负责人在谈到选才标准时强调：“除了考察专业技术能力和学历背景，我们更为关注学生们的的科研实践能力,创新潜力，以及抗压能力与团队协作精神。同时，我院正深化与徐州医科大学等院校的合作，探索定向引才与联合培养模式，诚邀优秀学子加入，与医院共筑发展、双向成长！”
扬子江药业集团负责人向毕业生们发出热情邀请：“我们诚挚欢迎医药相关学子加入扬子江药业集团，这里不仅提供广阔的职业平台和完善的培养体系，更期待与你们共筑医药健康产业新未来！”
除了参会的单位，主持人还简单采访了前来了解招聘信息的学生，他们表示此次招聘会提供了宝贵的面对面交流机会，有效帮助毕业生明晰了自身就业方向。
现场负责老师受访时感慨：“不管是参会单位的层级，还是同学们的求职热情，都能看出医药卫生人才正被各方高度重视，这是对我们人才培养最好的肯定。”
至此，2026年徐州医科大学送岗直通车春季招聘会圆满落幕。
此次“送岗直通车”春季招聘会，搭建起校企精准对接的桥梁，实现了学子理想与单位需求的双向奔赴。这不仅是一场岗位对接的盛会，更是学校助力学子高质量就业的重要举措。愿所有徐医青年以专业为翼，以初心为灯，在医疗卫生事业的舞台上绽放光彩，在新时代的征程上乘风破浪，书写无愧于时代的青春华章！
一审：黄煦涵
二审：孙德健
三审：张文龙